まず、これを書いているのは事件が起こった翌日なのだが、そのモヤモヤが解消されないためなのか、昨日は一睡も出来なかった。
今日せっかく休み取ったのに台無しだよ。
モヤモヤを回収するには文字起こしすれば良いので、なるべく身バレしないように気をつけて、内容を整理して吐き出したいと思う。
事の発端は例の若手君である。
あれからというもの、相変わらず質問が多い。
若手君にはある画面の実装のタスクを担当しているのだが、
基本設計書を書いたのはオイラなので、その設計書の内容に関する質問ならば全然問題無いのだが、
問題はオイラ達が作成に携わっていないドキュメントである。
例えば、一部の機能は同じプロジェクトに参画しているけど別チームとして動いている会社の方々が担当している。
もちろんその内容の一部は我々にも関わることも在るので、そういったドキュメントは共有して使用している。
というか、最終的に一つの成果物として納品する必要があるので、一部のドキュメントは記載内容をマージする事もある。
という前提条件がありまして、
若手君の話を聞く限りでは、基本設計書はオイラが書いたので、若手君の担当範囲外と考えているように見えた。
これはおそらく的中していて、
「そちらでドキュメントを調べたりしないんですか？」
と聞いたら、
「それは私の作業ではありません。」
「調べるなら別途工数が必要です。」
と言いだした。
これ以降、若手君はお怒りモードに突入し、一方的に怒りのメッセージが大量に送られてきた。
その内容はあまり見ていない。
自分も少しお怒りモードに入っていたのだが、自分が口論に参戦したところで、自分はこういう口論に弱いので、しばしクールダウンに徹していたのだが、
若手君はその勢いのままプロジェクトマネージャーに現場を抜けたいと言い出した。
その結果どうなったかは知らないっす。
定時になって、自分のメンタルもボロボロなので、速攻退勤しました。
と言うのが昨日起きたこと。
さらに追加情報としては、この前日にも若手君はチームリーダーに噛みついていたらしい、ということと、
問い合わせが来る度に自分も正しい情報提供をするために資料を漁っていることをやっているので、問い合わせ対応に結構時間を消費している。
まぁ、この状況をよくよく考えたら、
若手君のわがままを通して、勝手にお怒りモードになって現場をかき乱し、最終的にチームを抜けたいと言い出した、ということになるのだが、
これって彼一人の問題なのでは？
作成済みの設計書類はすべて製造のインプット資料になるはずなのだが、その内容を調べることも拒否するって、それで製造できるのだろうか？
オイラがすべて手ほどきして実装方法を教えなくちゃいけないのか？
で、今後の事なんだけど、
オイラは正直もう彼とは関わりたくない。
すでにオイラに対してキレ散らかしてくれたので、体制見直してくれないかなーって思ってます。
と、ここまで書いて、ようやくモヤモヤがスッキリしてきたような気がします。
あーあ、今日の予定見直ししなくちゃ・・・
